【健康経営の新定番】福利厚生として導入する出張マッサージの効果とは？社員満足度と生産性を高める理由

人材不足や離職率の上昇が課題となる今、

多くの企業が注目しているのが**「健康経営」**という考え方です。

社員の健康を守ることは、

・生産性の向上

・欠勤や休職の減少

・企業イメージの向上

につながり、結果として会社全体の成長を支える重要な要素となります。

その中で、近年導入が進んでいるのが

福利厚生としての出張マッサージです。

本記事では、企業が出張マッサージを導入するメリットや効果、具体的な活用方法について解説します。

なぜ今、福利厚生に「出張マッサージ」なのか

1. デスクワークによる不調が急増している

現代の職場では、長時間のPC作業が当たり前。

その結果、以下のような不調を抱える社員が増えています。

• 慢性的な肩こり・首こり

• 腰痛

• 眼精疲労

• 集中力の低下

• ストレスによる睡眠不足

これらはすぐに病気と診断されない一方で、

パフォーマンスを確実に下げる要因になります。

2. 「自分でケアする」ことが難しい社員が多い

仕事が忙しい社員ほど、

「マッサージに行きたいけど時間がない」

「疲れているけど後回しにしてしまう」

という状況に陥りがちです。

会社側がケアの機会を提供することで、

社員は無理なく体調管理ができるようになります。

福利厚生として出張マッサージを導入するメリット

● 社員満足度が向上する

「会社が自分の体を気にかけてくれている」

この実感は、給与や制度以上に強く印象に残ることがあります。

実際に、出張マッサージを導入した企業では

福利厚生の満足度が高いという声が多く聞かれます。

● 生産性の向上につながる

体の疲れが軽減されることで、

• 集中力が続く

• ミスが減る

• 仕事のスピードが上がる

といった効果が期待できます。

短時間の施術でも、仕事へのパフォーマンスに違いが出ます。

● 離職防止・定着率アップに貢献

福利厚生が充実している企業は、

「長く働きたい会社」として認識されやすくなります。

特に若手社員や子育て世代にとって、

体と心をケアできる環境は大きな魅力です。

● 採用活動でのアピール材料になる

求人情報や会社説明会で

「福利厚生として出張マッサージを導入しています」

と伝えるだけで、他社との差別化につながります。

企業向け出張マッサージの主な導入方法

1. 定期訪問型（おすすめ）

月1回〜週1回など、決まった曜日・時間にセラピストが来社。

社員は予約制で順番に施術を受けます。

• 導入しやすい

• 継続効果が高い

• 社内に習慣が根付きやすい

2. イベント型

健康週間・繁忙期明け・決算後などにスポットで導入。

社員への「お疲れさま」の意味合いで活用されることが多い形です。

3. 福利厚生ポイント・補助制度として

社員が個別に出張マッサージを利用し、

会社が一部費用を補助する形式。

リモートワーク社員にも対応しやすい方法です。

導入時によくある不安とその解消法

「コストが高そう」

→ 1人あたり15〜30分の短時間施術にすることで、

　1人3,000〜5,000円程度から導入可能なケースもあります。

「業務の邪魔にならない？」

→ 昼休み・就業後・業務の合間に予約制で実施すれば問題ありません。

「利用する人が偏らない？」

→ 希望制・先着制・抽選制など、運用ルールを工夫することで公平性を保てます。

社員からよく聞かれる声

「会社で受けられるのがありがたい」

「肩こりが楽になって午後の仕事がはかどる」

「福利厚生が手厚いと感じる」

こうした声は、社内の雰囲気改善にもつながります。

FAQ：企業導入に関するよくある質問

Q. 小規模な会社でも導入できますか？

A. はい。数名規模でも対応可能な事業者が多くあります。

Q. 施術スペースは必要ですか？

A. 会議室や空きスペースがあれば十分です。

Q. 医療行為になりますか？

A. いいえ。リラクゼーション目的の施術です。

Q. リモートワーク社員にも対応できますか？

A. 自宅への出張対応や補助制度でカバーできます。

まとめ：社員を大切にする企業が選ぶ新しい福利厚生

出張マッサージは、

単なる「リラクゼーション」ではなく、

人材を守り、会社を成長させるための投資です。

社員が元気で、前向きに働ける環境をつくることは、

企業の未来を支える大きな力になります。

福利厚生の見直しを検討している企業こそ、

出張マッサージの導入を一度検討してみてはいかがでしょうか。